合同期内离职领导不批如何解决

在合同期内，假如职员提出离职但领导不批，职员可以采取以下手段来处置这一问题。

1.职员应当知道我们的权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权提前公告用人单位解除劳动合同。

因此，职员可以提前30日以书面形式公告用人单位，表明我们的辞职意愿。假如用人单位不认可，职员可以依法行使我们的权利，不必过分担忧领导的态度。

2.假如领导仍然不批准离职，职员可以尝试与领导进行进一步的交流，知道领导不批准是什么原因，并尝试寻求双方都能同意的解决方法。

在交流过程中，职员应维持冷静、理智，防止情绪化或激烈的言辞，以免影响交流成效。

3.假如交流无果，职员可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，维护我们的合法权益。

在申请仲裁或投诉时，职员需要提供充分的证据，如劳动合同、离职申请、交流记录等，以证明我们的权益遭到了侵害。

辞职手续及申诉渠道

在办理辞职手续时，职员应当根据企业的规定和步骤进行。

1.通常来讲，职员需要向公司提交书面离职申请，并办理工作交接、退还公司财物等手续。同时，职员还需要与公司协商处置薪资、社保等有关事宜。

2.假如领导不批准离职致使职员没办法办理辞职手续，职员可以通过以下渠道进行申诉：

向公司内部的人力资源部门或工会寻求帮助，知道企业的规定和步骤，并寻求解决方法。

向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，维护我们的合法权益。

在申诉过程中，职员应当保留好有关证据，如离职申请、交流记录等，以便在需要时提供证明。

法律规定和权益保护

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不能无故拒绝劳动者的离职申请。

2.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并为劳动者办理有关手续。

3.假如用人单位违反法律规定，拒绝劳动者的离职申请或未根据规定办理辞职手续，劳动者可以通过法律渠道维护我们的权益。

4.劳动仲裁机构和劳动监察部门将会依法处置此类纠纷，保障劳动者的合法权益不受侵害。

因此，职员在合同期内提出离职时，应当知道我们的权益和法律规定，并依法行使我们的权利。假如遇见领导不批的状况，可以通过交流、申诉等方法解决问题，维护我们的合法权益。

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