第一劳动合同才是标准名字，劳动代理合同没有。或者是劳务派遣合同，劳务合同这种的。
第二，基于劳动合同而存在的解决方案，无非几种:协商，协商不成劳动仲裁，对裁决不服起诉基层法院，对法院判决不服，上诉到上级法院，出结果了，实行。
第一，法律上没有劳动代理合同。你问的应该是劳动合同纠纷，这样的情况的话第一可以与用人单位协商，协商不成可以找当地调解组织调解，调解不成找劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁还不可以解决纠纷的话，通过法院诉讼渠道解决。
劳动合同 《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍薪资”... 当企业援引该未公示规章规范与劳动者解除合同时，在劳动纠纷劳动合同案例 劳动合同作为劳动者与用人单位间确立劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的劳资纠纷不占少数。 以上这类案例都是因劳动合同合同纠纷怎么办的问题。具体还是要看你的劳动合同的相他们是哪个，假如你只是和老板之间约定的劳动合同纠纷怎么样进行解决 优律保团队出品 在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，劳务合同与劳动合同的作用、适用范围都不同。并且劳务合同
劳动报酬；（3）未缴纳社保；（5）用人单位提出解除劳动合同劳动者赞同；（13）劳动合同到期用人单位不续签；（7）劳动者能力不强被辞退而产生劳动纠纷劳动合同案例 劳动合同作为劳动者与用人单位间确立劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的劳资纠纷不占少数。 以上这类案例都是因劳动合同合同 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议... 当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动合同纠纷怎么样进行解决 优律保团队出品 在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，劳务合同与劳动合同的作用、适用范围都不同。并且劳务合同
合同纠纷怎么办 １、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最好的方法。 劳务合同纠纷怎么办 ２、调解 合同合同 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议... 当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动劳动合同案例 劳动合同作为劳动者与用人单位间确立劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的劳资纠纷不占少数。 以上这类案例都是因劳动合同劳动争议，除去慌张就不知所措。当遇见劳动纠纷，劳动者要怎么样进行劳动维权，劳动维权的时效是多长时间... 与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固按期限劳动合同。该合同约定，假如合同
1与用人单位协商解决2请第三方与用人单位协商解决3向所在地调解组织申请调解4申请劳动仲裁4对劳动仲裁不服向人民法院起诉。大概就这几种解决渠道