1、私营企业可以随意延长工作时间吗

1、不能，但用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;

2、因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

3、《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

第六十一条不能安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、延长工作时间的报酬怎么样支付

国内劳动法规定，薪资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

1、平时安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不可以安排补休的应当支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

4、生产任务不足或者没按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不能发放加班薪资。

5、职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产正常进行的条件下准时安排，不能拖延过长，也不能随便改发加班薪资。

6、在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点薪资，也不准将加点工时累计发给加班薪资。

3、用人单位延长工作时间不付加班费如何解决

1、没得到加班费的劳动者，要准时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、但应该注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。当然假如当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效暂停。

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